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雇用契約書に書いてある業務内容と違うことをやらされる場合

雇用契約書とは、雇用契約の内容が正確に記載されている書面のことを言います。仕事内容や賃金休日といった労働条件などです。雇用契約書に書いていない業務をやるように命じられた場合には、労働者はそれを断ることができます。例えば事務職として働いているのに、営業のノルマを課されることは雇用契約に違反しています。そのため上司からの命令であっても従う必要はありません。その業務を本人がやってもいいという時は、新たな雇用契約を結ぶ必要があります。

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雇用契約書に書いてある業務内容と違うことをやらされる場合(2019年8月 3日)
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